CUESTIONARIO

 

Estimado / Estimada informante:

En primer lugar queremos agradecer que haya accedido a contestar el cuestionario adjunto, y a través de él participar en este estudio para conocer la situación institucional para transversalizar el enfoque de género en las políticas públicas relacionadas con la gestión integral de los recursos hídricos.

Este cuestionario tiene por objetivos:

  • Contar con una caracterización general de las instituciones vinculadas a la gestión integral de los recursos hídricos
  • Conocer el grado de incorporación del enfoque de género en la institución y las estrategias seguidas para ello
  • Identificar oportunidades y obstáculos para la incorporación del enfoque de género

Es de suma relevancia para nuestro estudio, como para las acciones que devengan de él, que Usted responda de la forma más completa posible este cuestionario. Contestarlo no le tomará más de 45 minutos, pero probablemente deberá recurrir a la búsqueda de algunos materiales específicos para responder algunas de las preguntas que se formulan. Se han resaltado con letra negrita y cursiva aquellas preguntas consideradas fundamentales para que este cuestionario sea útil para cumplir con los objetivos con que fue diseñado.

Se han destinado recuadros para responder a las preguntas abiertas. No hay límite de espacio ni extensión para estas respuestas, por lo que le solicitamos que se explaye todo lo que considere necesario. Los recuadros se irán agrandando a medida que Usted vaya escribiendo.

Si tiene cualquier duda o consulta respecto de las preguntas formuladas, por favor no dude en contactar al Centro de Estudios de la Mujer para recibir las aclaraciones respectivas, al correo electrónico: eguerrero.caviedes@gmail.com

Estamos conscientes de lo valioso de su tiempo por lo que le agradecemos enormemente que destine este tiempo a entregarnos la información solicitada. Una vez terminado el estudio, estará disponible en la página web del Grupo de Trabajo (www.unesco.org.uy/phi/ayg) .

 

 

I. IDENTIFICACION DE LA INSTITUCION:

1.1 - Nombre de la institución:
1.2 - País:
1.3 - Dirección:
1.4 - Marque con una "X" enel recuadro derecho las áreas de trabajo de la institución:
1. Cambio climático
7. Riego
13. Bordes costeros y/o de lagos
2. Agua potable
8.Medio ambiente
14. Etnias y agua
3. Saneamiento
9. Privatización del agua
15. Educación / entrenamiento / capacitación del agua
4. Desastres naturales (inundaciones, sequías, etc.)
10. Piscicultura / pesca
17. Urbanización
5. Agricultura
11. Gestión integrada de los recursos hídricos
18. Gestión territorial
6. Ciencias hidrológicas e hidráulicas
12. Gobernabilidad
19. Otra, especificar

         

 

1.5 - ¿Cuáles son las prioridades de la institución?

1.6 - ¿Cuáles son los principales objetivos que e propone la institución con relación a la Gestión Integral de los Recursos Hídricos?

1.7 - ¿Cuáles son las principales acciones desarrolladas en esta línea?

II. IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA QUE RESPONDE LA ENCUESTA:

2.1 - Nombre:
2.2 - Cargo:
2.3 - Departamento o Unidad en lal que se desempeña:
2.4 - Correo electrónicol:
2.5 - Teléfono (incluyendo código de país y de ciudad):
2.6 - ¿Podemos contactarle posteriormente para profundizar esta información en caso de ser necesario?:

SI NO

III. INICIATIVAS DE INCORPORACION DEL ENFOQUE DE GENERO POR LA INSTITUCION EN LA GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HIDRICOS:

3.1 - ¿Cuentan con información desagregada por grupos sociales (tomando en cuenta sexo, edad, etnia, otros) respecto a la población beneficiaria de las acciones impulsadas por la institución con relación a la Gestión Integral de los Recursos Hídricos?:

SI NO

3.1.1 - Si su respuesta es SI, ¿podría enviarnos estos documentos o indicarnos cómo podemos acceder a esos diagnósticos?:

SI NO

3.2 - ¿Se han elaborado diagnósticos sobre la manera en que la gestión integral de los recursos hídricos impacta diferenciadamente a estos diferentes grupos sociales?:


SI NO

3.2.1 - Si su respuesta es SI, ¿podría enviarnos estos documentos o indicarnos cómo podemos acceder a esos diagnósticos?:

SI NO

Indicaciones:

3.3 - ¿Tienen indicadores que permitan medir cambios en la situación de gruppos sociales específicos (mujeres, jóvenes, indígenas, personas con capacidades diferentes, otros), con relación a la gestión integral de los recursos hídricos?:

SI NO

3.3.1 - Si su respuesta es SI, ¿cuáles son esos indicadores?:

3.4 - ¿Cuenta con objetivos institucionales que contemplen la igualdad y/o equidad social?:

SI NO

3.4.1 - Si su respuesta es SI, ¿cuáles son esos indicadores?:

3.5 - ¿Han desarrollado programas / proyectos / acciones dirigidas a grupos específicos (mujeres, jóvenes, indígenas, personas de tercera edad, otros)?:

SI NO

3.5.1 - Si su respuesta es SI, ¿en qué han consistido esos programas / proyectos / acciones?:

3.6 - ¿Se ha incorporado o se incorpora un enfoque de género en los programas / proyectos o acciones impulsados por la institución?:

SI NO

3.6.1 - Si su respuesta es SI, ¿en qué programas / proyectos o acciones?

3.7 - ¿Hay en su institución alguna unidad o persona responsable de promover o incorporar la equidad de género en el quehacer de la institución?:

SI NO

3.7.1 - Si su respuesta es SI, ¿en qué programas / proyectos o acciones?

3.8 - ¿Existe algún mecanismo de coordinación / vinculación / apoyo con organismos públicos ligados a temática de género)?

SI NO

3.8.1 - Si su respuesta es SI, ¿en qué consiste este mecanismo?

3.9 - ¿Qué nivel de importancia y prioridad sse le asigna en la institución a la equidad de género en la gestión integral de recursos hídricos? Marque con una "X" en el recuadro derecho, la alternativa escogida:

Muy importante
Suficientemente importante
Importante
Poco importante
Nada importante

Señale razones por las cuales asigna esa calificación:

 

3.10 - ¿Cuáles cree usted que son las ventajas y fortalezas de la institución para iincorporar un enfoque de género en la gestión integral de recursos hídricos?

3.11 - ¿Cuáles cree usted que son los principales obstáculos y dificultades para incorporar un enfoque de género en la gestión integral de recursos hídricos?:

3.12 - ¿Qué recomendaciones haría para avanzar hacia la equidad social en la gestión integral de recursos hídricos?:

IV. INICIATIVAS DE INCORPORACION DEL ENFOQUE DE GENERO DENTRO DE LA INSTITUCION:

4.1 - ¿Se ha incorporado un enfoque de género en la planificación de la institución?

SI NO

4.1.1 - Si su respuesta es SI, ¿de qué manera se ha incorporado este enfoque de género en la planificación de la institución?:

4.2 - ¿Cuentan con un diagnóstico de la situación de funcionarios en la institución diferenciados por sexo?:

SI NO

4.3 - ¿Existe alguna política o plan institucional para promover la igualdad y equidad de los funcionarios y funcionarias de la institución?

SI NO

4.3.1 - Si su respuesta es SI, ¿en qué consiste esta política?

4.3.2 - ¿Hay algún documento de respaldo de esta política o plan que nos pueda hacer llegar?

SI NO

4.4 - ¿Cómo define la inistitución el enfoque de géneero? Señale además si este se dirige a un único grupo en particular; abarca a un mayor número de grupos, pero no todos; o abarba a todos los grupos.

4.5 - ¿Hay en su institución alguna unidad o persona responsable de promover o incorporar la equidad de género en el funcionamiento de la institución?:

SI NO

4.5.1 - Si su respuesta es SI, ¿cuáles son las funciones de esta persona o unidad?:

4.6 - ¿Existe algún mecanismo de coordinación, vinculación y/o apoyo con organismos públicos ligados a temática de género?

SI NO

4.6.1 - Si su respuesta es SI, ¿en qué consiste este mecanismo?:

 

V. COMENTARIOS Y OBSERVACIONES

 

Gracias por llenar este cuestionario